■ 有給や産休、育休の取得

<aside> 💡

基本的な制度は用意しています。そのうえで実態に合った運用ができるように、働き方に対して前例のないニーズや要望についてはその都度社内で協議し、社員がより長く働ける方法を一緒に考えます。

</aside>

1．有給の取得

• 有給は使いたいときにマネージャーに勤怠管理システム上で申請して取得できます。
• 正月・GW・お盆は基本的に長期休業があります。 業務内容により、長期休業中に出勤する社員もいます。 ※2026年の休業実績：正月休暇9日間（12/27～1/4）、GW休暇8日間（4/29～5/6）、夏季休業9日間（8/8～8/16）
• 冬のお酒の仕込み期間に休みが少なかった蔵人のなかには、代休と有給を組み合わせて長期休暇を取り、旅行に行く人もいます。

2．産休・育休の取得

• 現在子育て中の社員が多く、産休や育休を経て仕事に復帰した社員がたくさんいるほか、一度退職してから戻ってきた社員もいます。
• 復帰後しばらくは時短で勤務し、子どもが大きくなってからフル勤務へと働き方を変えた社員も複数います。

3．介護休暇の取得

• まだ社内での取得実績はありませんが、今後必要に応じて社員が取得できるよう、制度を用意しています。

■ 仕事とプライベートの両立

<aside> 💡

家族との時間や自分の好きなこと、プライベートも大事にしたいと考えて、飯尾醸造に入社した蔵人がたくさんいます

</aside>

• 基本の労働時間や稼働日はあるうえで、自分の家族やプライベート、自己実現を大事にできるよう、会社がよりよい働き方を柔軟に考えます。
• 実際に、住む場所や働く時間が変則的な社員もいます。
  • 本社から少し離れた伊根町の自宅でリモート勤務をし、固定の労働時間ではなく隙間時間だけ稼働し、子育てと仕事を両立している社員
  • 京都市内在住でリモートで週4日勤務し、週末に喫茶店経営をするなど、自分が実現したいことと飯尾醸造の仕事を両立している社員